بانكهاي جهاني از جمله سيتيگروپ و جي پي مورگان چيس اند كو با رقابت سختي مواجه و مجبور هستند براي استخدام و حفظ استعدادها هزينه زيادي پرداخت كنند.
بانكها براي استخدام با رقابت شديدي مواجه شدند و براي جذب و حفظ استعدادها پول بيشتري ميپردازند بهطوري كه هم سيتيگروپ و هم جي پي مورگان چيس ميگويند: مجبورند به صورت رقابتي براي افراد برتر پول بپردازند.
جرمي بارنوم، مدير مالي جي پي مورگان گفت: آنان با محدوديتهايي مواجه هستند.
همچنين چارلي شارف، مديرعامل بانك اظهار كرد: استخدام و حفظ بانكداران رقابتي است و ما هرگز نميخواهيم افراد خوب را از دست بدهيم اما اين اتفاق رخ ميدهد.
مارك ميسون، مدير مالي شركت سيتي گروپ ابراز كرد: استخدام در كسب و كارها بسيار رقابتي است و اين در سطوح ورودي نيز مشاهده ميشود.
چارلي شارف، مديرعامل ولز فارگو قصد دارد سرمايهگذاري خود را به ۳۰۰ ميليون دلار در سال ۲۰۲۲ براي هزينههاي مربوط به پرداخت كميسيون، پاداش براي كارمندان، سرمايهگذاري و تجارت بانكداري افزايش دهد.
بهطور كلي، هزينههاي پرسنل بانك تا حدودي به علت كاهش ۷ درصدي سالانه كاركنان، ۲ درصد كاهش يافته است.
اين نظرات زماني مطرح شد كه بانكها درآمد خود را گزارش كردند.